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Amanhã, 03 de julho, reunião com os Correios.

O SINDVIGRIO, vai continuar cobrando e espera que a empresa regularize a situação o quanto antes.  Os trabalhadores não podem pagar por qualquer erro por parte de terceiros.  

A participação da entidade foi proposta pelo deputado federal Capitão Alden, que solicita a inclusão do presidente da CONTRASP, João Soares, entre os convidados do evento. A iniciativa reconhece a importância da Confederação, que representa nacionalmente cerca de 500 mil trabalhadores da segurança privada, por meio de oito federações e 85 sindicatos filiados.   O seminário terá como objetivo debater a urgente necessidade de regulamentação da aposentadoria especial dos vigilantes, especialmente após as mudanças promovidas pela Emenda Constitucional nº 103/2019 e diante das recentes decisões judiciais que impactaram diretamente o direito da categoria. O encontro reunirá parlamentares, representantes dos trabalhadores, especialistas e demais setores envolvidos na discussão, fortalecendo o debate técnico e político sobre o tema.   Para a CONTRASP, a aprovação do PLP nº 42/2023 representa uma das principais pautas nacionais da segurança privada. Os vigilantes exercem diariamente uma atividade de risco permanente, marcada pela exposição à violência, ao estresse e ao desgaste físico e psicológico, condições que justificam o reconhecimento da aposentadoria especial.   A aposentadoria especial não é privilégio. É o reconhecimento de quem dedica a vida à proteção da sociedade. Para os vigilantes brasileiros, a aprovação do PLP nº 42/2023 representa justiça. Não é favor.  

Reconhecimento e fortalecimento da atuação do Gestor de Segurança Privada.A Carteira Nacional do Vigilante (CNV) passa a ter validade de documento de identidade civil.Regras mais rígidas para impedir a abertura de empresas de segurança em nome de "laranjas".Multas para quem presta ou contrata segurança privada de forma clandestina.Esses avanços representam importantes conquistas para o setor, mas a luta continua. Ainda é necessário avançar em temas como a valorização profissional, o fortalecimento da fiscalização e melhores condições para os vigilantes.Compartilhe este conteúdo com seus colegas de profissão para que mais vigilantes conheçam seus direitos e as novidades da legislação.    

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O Decreto nº 13.012/2026 estabelece que os documentos de identificação profissional do vigilante, do vigilante supervisor e do gestor de segurança privada terão valor de identidade civil para todos os fins legais. O que isso significa?Até então, o documento profissional era utilizado para comprovar a habilitação do profissional perante a empresa, a Polícia Federal e os contratantes dos serviços. Com a nova regulamentação, o documento passa a ter um status mais amplo, sendo reconhecido como prova de identidade civil.  Na prática, o documento profissional deixa de ser apenas uma credencial funcional e passa a ter reconhecimento como documento de identidade civil, reforçando a valorização dos vigilantes, vigilantes supervisores e gestores de segurança privada.    

Atendimento Jurídico Atendimento todos os dias da semana, nas áreas trabalhista e criminal em serviço, dando acompanhamento às audiências, processos e acordos em favor do trabalhador.O horário de atendimento é de 10h às 13h e das 14h às 15h, de segunda a sexta-feira, PARA SOCIOS NÃO SÓCIO – QUARTA FEIRA de 10hs às 13hs e das 14 às 15hs Atendimento Previdenciário toda segunda feira de 10hs às 15hsMais informações nos telefones: 3861-7066 ou 3861-7067.

Diante dessa realidade preocupante, estamos lançando uma campanha de conscientização e proteção às vigilantes. Não podemos permitir que nossas companheiras de profissão trabalhem em um ambiente de medo, constrangimento ou violência. Se você sofreu ou está sofrendo qualquer tipo de abuso no local de trabalho, não se cale. Denuncie! Procure ajuda e faça valer os seus direitos. Você pode buscar apoio junto ao Ministério Público, à Polícia Civil ou ao seu sindicato. O QUE É ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO? O assédio sexual é crime, previsto no artigo 216-A do Código Penal, e consiste em constranger alguém com o objetivo de obter favorecimento sexual, aproveitando-se de uma posição de superioridade hierárquica ou influência no ambiente de trabalho, como chefes, supervisores, coordenadores ou encarregados. A pena prevista é de detenção de 1 a 2 anos. COMO O ASSÉDIO PODE SE MANIFESTAR? Por chantagem Quando o assediador exige favores sexuais em troca de benefícios profissionais, como promoções, vantagens ou até mesmo a manutenção do emprego. Por intimidação Quando comportamentos de natureza sexual criam um ambiente de trabalho hostil, ofensivo ou constrangedor, por meio de: * Comentários de cunho sexual; * Piadas e brincadeiras de duplo sentido; * Insinuações e gracejos; * Gestos ou imagens obscenas; * Mensagens inconvenientes; * Contato físico forçado ou sem consentimento. COMO E ONDE DENUNCIAR? No ambiente de trabalho Registre a ocorrência junto ao setor de Recursos Humanos (RH) ou ao canal de compliance da empresa e procure imediatamente o sindicato da categoria. Na esfera criminal Procure uma Delegacia de Polícia, preferencialmente uma Delegacia Especializada de Atendimento à Mulher (DEAM), ou registre a ocorrência pela Delegacia Online do seu estado para que os fatos sejam investigados. Não seja uma vítima silenciosa. Denuncie! ONDE BUSCAR ATENDIMENTO E ORIENTAÇÃO? A Central de Atendimento à Mulher, por meio do telefone 180, oferece acolhimento, orientação e encaminhamento para a rede de proteção. O serviço funciona gratuitamente e auxilia mulheres em situação de violência. VOCÊ NÃO ESTÁ SOZINHA! O SINDVIG-RIO está ao lado das vigilantes na luta contra o assédio, a violência e qualquer forma de discriminação. Respeito, dignidade e segurança também são direitos das mulheres vigilantes. SINDVIG-RIO EM DEFESA DAS MULHERES VIGILANTES!